Dubái es un polo de atracción para emprendedores e inversores de todo el mundo. Sin embargo, constituir una empresa en Dubái implica cumplir con la legislación laboral de los EAU. Conocer estas normas es esencial para garantizar que tu empresa opera dentro del marco legal al contratar personal.
Los 6 pilares de la legislación laboral en Dubái
Contrato de trabajo
Obligatorio por ley, debe estar firmado por ambas partes e incluir puesto, salario, jornada, vacaciones, preaviso, finalización del contrato e indemnización por fin de servicio.
Jornada laboral
Máximo 48 horas semanales (8 h/día). Durante el Ramadán se reduce a 6 h/día. Las horas extra deben compensarse a una tarifa superior.
Vacaciones anuales
Menos de un año: 2 días por mes. Más de un año: 30 días anuales. Las vacaciones no disfrutadas deben compensarse económicamente.
Baja por enfermedad
Menos de 3 meses de antigüedad: sin derecho. Más de 3 meses: hasta 90 días anuales. El empresario debe garantizar el disfrute íntegro de este derecho.
Indemnización por fin de servicio
Obligatoria para quienes llevan más de un año en la empresa. Se calcula según la antigüedad y el salario final. El empresario debe garantizar el importe correcto.
Discriminación y acoso
Prohibidos por ley. El empresario debe garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Los empleados pueden denunciar ante el Ministerio de RRHH y Emiratización.
Conocer la legislación laboral de los EAU es imprescindible para cualquier empresario en Dubái. Su incumplimiento puede acarrear sanciones y acciones legales. Garantiza condiciones justas y seguras para tu equipo, y cumple con todos los requisitos legales desde el primer día.
